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关于加强学校聘任干部管理的意见

来源:yxzxf     作者:     日期:2015-06-15

宜兴市教育局文件

 

关于加强学校聘任干部管理的意见

各中小学、职业学校、特殊教育学校、青少年活动中心、实验幼儿园:

自二OO二年起学校选拔中层副职干部实行竞聘上岗以来,全市一大批优秀教师通过公开、公平、公正竞争,走上了中层副职岗位,初步实现了干部选拔任用公开化、民主化,为进一步改革干部选拔任用机制奠定了一定基础。为了进一步激发竞聘上岗干部积极进取,开拓创新,增长才干,奋发有为,现根据宜教人(200245号《关于学校中层副职干部岗位实行竞聘上岗的意见》精神,结合实际情况,提出以下管理意见。

一、关于聘期期满考核

1、组建考核领导小组。领导小组由学校领导、中层干部、工会主席、教师代表等人员组成,校长任组长,并明确具体负责人。

2、公开述职。聘任干部按德、勤、能、绩、责五方面认真总结任期内履职情况,并向全体教职工公开述职。

3、民主测评。学校组织对考核对象进行民主测评,应根据规模大小确定参加测评人数。教职工在100名以下的学校应全体参加;教职工在100200名左右的学校,应有90%的教职工参加;教职工人数在200300名左右的学校,应有80%的教职工参加;宜兴技师学院可根据考核对象的职位,分别确定参加测评的范围和人数,在各处室任职的,由该处室工作人员和全体中层干部、校级领导参加,在系、部、中心任职的,由所在系或部或中心的全体教职工和各处室中层干部、校级领导参加。

4、个别谈话。由考核领导小组具体主持,用个别谈话的方式,对考核对象进行全面考察,并综合民主测评情况写出书面考察材料。谈话对象应在考核对象职能所覆盖的人员中随机确定,另加上考核对象所在部门的工作人员和中层干部、校级领导。

二、关于续聘

1、召开党政领导班子联席会议。听取考核负责人汇报考核情况,在广泛发表意见的基础上,与会人员以票决方式决定是否续聘。

2、公示续聘人选及职务,公示期须满七天。

3、续聘报批。递交续聘报告和《学校中层副职干部续聘审批表》,报告应简述期满考核的程序、情况。提交续聘报告需要附加民主测评原始票及汇总表,个别谈话记录,有关期满考核领导小组会议记录,党政联席会议记录,党政联席会议票决原始票及汇总表。

4、教育局发文批复。

5、有下列情形的,不得续聘。

聘期期满考核中民主测评同意率达不到60%的。

党政联席会议票决同意率达不到60%的。

聘期内局组织的民主测评中,全部测评项目中有一项“中”以上等级达不到60%的,或岗位称职度“称职”以上达不到60%的。

在聘期期满考核中弄虚作假的。

三、关于聘任期内任职调整、解聘

1、因工作需要,局研究决定,提任中层正职以上职务的,原聘任职务自然解除。

2、因工作需要,转聘同一级别其它职务的,由学校提出转聘职务报告,报教育局批复。

3、因工作单位调动的,由学校提出解除所聘职务报告,报教育局批复。

4、因聘期满考核不合格,学校不予续聘,原聘任职务自然解除。

5、因严重违纪,受党政处分的,学校认为需要解除所聘职务的,由学校提出解除所聘职务报告,报教育局批复;受到党内严重警告以上处分,行政记过以上处分的,学校必须提出解除所聘职务报告,报教育局批复。

6、其它学校认为需要解除所聘职务的,由学校提出报告,报教育局审批。

四、其它有关问题

1、为了大致统一聘任干部的聘期起讫跨度、批复时间,从本文下发至日起,各校采用竞聘方式选拔中层副职干部,原则上安排在上半年度进行,截止7月底上报。局集中在每年8月份批复。

2、聘期期满考核,续聘报批应放在学年结束前进行,局集中在8月份批复。

3、转聘同级其它职务,应在学年结束前报批。

4、从发文之日起,报批竞聘上岗中层副职干部,不再使用《学校中层副职干部聘任呈报表》,改用《学校中层副职干部聘任审批表》。

5、聘期期满考核及聘任、续聘、转聘、解聘报批需要递交的有关表格在“宜兴教育网(http://www.yxedu.com/→电子政务→教师管理→人事工作常规用表”下载。

以上意见,望遵照执行。

宜兴市教育局

二○○八年九月十一日

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