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关于学校中层副职干部岗位实行竞聘上岗的意见

来源:yxzxf     作者:     日期:2015-06-15

宜兴市教育局文件

 

关于学校中层副职干部岗位实行竞聘上岗的意见

为了在我局系统干部人事管理中引入竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,进一步激发学校干部队伍的活力,提高学校干部队伍的整体素质,决定对学校中层副职干部实行竞聘上岗制度。

一、指导思想

以江泽民同志“三个代表”重要思想和关于干部队伍建设的重要指示为指针,以中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,放开视野,拓宽渠道,细化过程,优化质量,在干部使用和管理上引进新的机制,以激励个体,激活整体,切实加强干部队伍建设,不断推进教育事业的改革和发展。

二、主要原则

1、坚持德才兼备原则。

2、坚持公平、公正、公开原则。

3、坚持民主集中制原则。

4、坚持优胜劣汰、好中选优、能上能下原则。

三、范围对象

学校内部经教育局批准设立的中层机构中的副职干部岗位,今后逐步扩大到正职干部岗位。本校符合职位条件的公办教师都可参加竞聘,有条件的学校,经批准可扩大到教育系统内其他学校符合条件的公办教师。

四、实施程序

1、制订实施方案。方案主要包括学校拟聘用的中层副职干部职数,供竞聘上岗的职位、职位资格条件、考试、考核方案、实施步骤、领导小组成员、考核考察小组成员等。

2、报批实施方案。直属学校报教育局审批,非直属学校先报当地党委、政府同意后报教育局审批。

3、公布实施方案。将通过审批后同意后的实施方案,用召开全校教职工会议和上墙公布的形式予以公布,并做好宣传发动工作。

4、公开报名。

5、审核报名资格条件。审核后公布符合资格条件的人选名单。

6、考试、考核。采用书面考试的形式,测试竞聘对象对职位所要求的基础理论知识的掌握情况。考试只能作为进入考核的条件,按职位与竞聘人数14的比例,从高分到低分取舍。

7、竞聘演说、民主投票。竞聘对象通过竞聘演说,谈对职位的认识、任职的设想等,在此基础上,采用无记名方式对竞聘对象进行民主投票。教职工人数在60人以上的学校,参加民主投票的人数不得少于2/3,学校领导、中层干部、年级及教研组长、中共党员、民主党派人士、教代会代表必须参加;教职工人数在60人以下的学校,原则上应全体参加民主测评。

8、确定考察对象,进行考察。根据考试、考核、民主投票的结果综合分析情况,按12的比例确定考察对象。考察必须由学校领导牵头组成考察小组,通过分别谈话,深入了解情况,形成考察意见。

9、确定上岗人选。召开学校行政、党组织联席会议,听取考察情况汇报,研究决定上岗人选。

10、报批聘任人选。直属学校报教育局审批,非直属学校报教育局同意后报当地党委政府审批。上报材料包括报告、干部任免呈报表、所有竞聘对象的考试、考核、民主测评的结果,考察材料,围绕竞聘上岗工作的所有会议记录。

11、公示聘任人选。审批同意后的聘任人选,由学校予以公示,公示时间为一周。

12、发文批复。经公示未有异议的,分别由教育局、当地党委政府,发文批复学校报告;群众反映有问题的,并经查证属实的不予批复。批复应明确聘任对象的职务、聘期及起讫时间。

13、聘任。由学校以召开教职工代表大会的形式公开聘任。

14、材料归档。将竞聘上岗工作中所形成的材料整理后归入文书档案。由当地党委、政府批复的人选,干部任免呈报表转教育局归入本人人事档案。

五、有关规定要求

1、竞聘上岗要在有岗位职数的前提下或经批准增加职数的情况下实行,不得超出职数搞竞聘上岗。

2、职位资格条件中的年龄、学历要求应按宜教字(200223号《关于加强学校领导干部选拔任用和管理工作的意见》规定设置,其它人条件应从职位要求出发而设置,不得针对具体人选设置,不得搞性别限制。学校校级领导的直系亲属参加竞聘的,应按照有关条例规定实行回避制度。

3、聘任期限三年为一个任期,聘任期满,经考察和岗位称职度、民主测评情况较好的,可续聘,但续聘不超过两个任期。

4、在竞聘上岗工作中应坚持原则,坚持条件,坚持群众满意。同时要严格程序,规范操作,尊重结果,对营私舞弊主、弄虚作假、谎报情况、群众意见较大的人和事,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》严肃查处。

5、围绕竞聘上岗工作所召开的各种会议,要用专用会议记录本,作较为详细的记录。

6、实施竞聘上岗除特殊情况外,一般应放在学期末或寒、暑假开始前进行。

7、本意见未尽事宜,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定办理。

8、自本意见下发之日起,学校选拔任用中层副职干部,一律按本意见要求执行。

宜兴市教育局

00三年一月十四日

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